Per il potenziamento della squadra vendite di Kalliope, siamo alla ricerca di un/una Sales Account Manager per il Centro Italia, che si occuperà di gestire e sviluppare clienti nell’area assegnata.
Le responsabilità di questa figura saranno:
- Ricercare e sviluppare nuovi clienti e partner;
- Presidiare e gestire il portfolio clienti e partner esistente;
- Seguire il partner durante tutte le fasi della trattativa, collaborando con la struttura di prevendita per la definizione dei requisiti di progetto, in modo da predisporre la soluzione tecnologica più idonea alle esigenze del cliente;
- Attenzione costante allo sviluppo di Pipeline e Forecast;
- Monitorare il raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali previsti;
- Partecipazione a fiere ed eventi di settore
Cerchiamo profili con queste caratteristiche:
- Residenza nel Centro Italia
- 2 anni di esperienza in ambito commerciale, preferibilmente nel campo IT/TELCO;
- Gradita formazione universitaria (area ingegneria o economia);
- Spiccate competenze comunicative ed espositive, attenzione ai bisogni reali dei clienti e dei partner, curiosità ed entusiasmo.
- Capacità avanzata di utilizzo di CRM, familiarità con i comuni gestionali e ottima conoscenza dei fogli di calcolo;
- La conoscenza dei principali servizi e prodotti UCC costituisce titolo preferenziale;
- Ottima conoscenza della lingua italiana scritta e parlata;
- Conoscenza scritta e parlata della lingua inglese almeno livello B2;
Come ci piace lavorare in NetResults:
- Accrescendo il nostro sapere e il saper fare, come individui e come squadra.
- Ascoltando le reali esigenze dei clienti e dei partner, per contribuire al loro successo.
Cosa trovi in NetResults:
- Integrità a 360°: nei rapporti di lavoro con le persone, nell’impegno per i clienti e i partner, verso i competitor e per il territorio;
- Clima informale e massima trasparenza;
- Incontri periodici strutturati in cui condividiamo progetti, saperi e novità in corso;
- RAL: la forma contrattuale e il trattamento economico saranno valutati individualmente, in relazione alle esperienze e alle effettive competenze.
Cosa preferiamo non vedere nel CV:
- La foto.
- La data di nascita.
- Lo stato coniugale o familiare.
- Tutti quegli aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione lavorativa (come la religione o l’orientamento sessuale).
Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, come ogni essere umano, e stiamo cercando di imparare a farne a meno.